劳动与雇佣法规定了雇主与员工之间的权利和责任。加州在此领域的法律尤其严格，旨在确保员工的权利得到充分保护。
关键点：
工资与时薪：加州规定了最低工资标准。雇主还必须支付超时工资，通常是超过8小时的工作日或40小时的工作周后的工时。
反歧视与反骚扰：加州法律禁止在工作场所基于种族、性别、宗教、性取向、年龄等受保护特征进行歧视、骚扰或报复。
家庭与医疗假：加州的家庭与医疗假法允许员工为特定的家庭或医疗原因请假，并保证他们在结束休假后能返回工作岗位。
终止与解雇：尽管加州是一个“自愿终止”州，这意味着雇主和员工均可在任何时候、任何原因终止雇佣关系，但雇主不能因违法原因解雇员工。
