自2025年起，加州将实施一系列新的劳动法律规定，这些新的法律规定涵盖了最低工资调整、雇员权利保护、工作场所政策等方面的重要内容，以下是主要变化的摘要：

一、最低时薪标准提高

自2025年1月1日起，加州的最低工资标准将提高至每小时16.5美元，这一标准将适用于所有加州雇主，无论雇员数量多少。最低工资标准的提高意味着豁免雇员（Exempt Employees）的最低年薪也随之增加，通常豁免雇员（Exempt Employees）的最低年薪以最低时薪的2倍计算，即按照一年52周，每周40小时计算，豁免雇员的最低年薪为16.5 × 40 × 52 × 2 = 68,640美元。

二、扩大带薪病假适用范围

AB 2499增加了对暴力或虐待受害者的工作场所保护，根据修订后的法律，雇主必须为遭遇“符合条件的暴力行为”的受害者提供休假，包括家庭暴力、性侵犯、跟踪或任何身体伤害、死亡威胁、持枪或使用其他危险武器的行为，如果员工有直系亲属（包括子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹、配偶、伴侣等）是暴力行为的受害者，则该员工也可享有休假。AB 2499规定无论是否有犯罪嫌疑人被逮捕、起诉或定罪，受害的员工均可享有带薪休假，且雇主不得报复或歧视使用此类员工。

三、带薪家庭假期新规

AB 2123将取消雇主要求员工先使用已积累的带薪休假时间（Paid Time Off, PTO）后，才能使用加州带薪家庭假（Paid Family Leave, PFL）的规定。PFL是一个由州政府运营的计划，提供给需要照顾重病亲属、与新生儿建立亲密关系或协助军人家庭成员等员工。此前，雇主可要求员工在使用PFL福利之前，使用最多两周的带薪休假时间，但自2025年1月1日起，这一要求将被取消。

四、对驾驶执照要求的限制

根据《公平就业与住房法》（the Fair Employment and Housing Act），除非驾驶将是某职位不可或缺的一项技能，否则雇主将不得在职位发布、广告、申请表及相关材料中要求职位申请者必须持有驾驶执照。

五、吹哨者保护

雇主需要张贴关于员工在加州举报者保护法下的权利和责任的公告。雇主如果按照劳动专员提供的模板公告，并按照规定的方式（例如张贴在员工常出入的区域，且字体大小不小于14号）进行张贴，即符合相关法律要求。 

美国和睿（Concord & Sage）律师事务所评注：

雇主需要确保根据加州最新法律及时调整其政策和做法，特别是在薪资、职位描述和员工手册方面。首先，雇主需确保员工薪资符合新的最低工资标准，特别是对于在不同地区工作员工的薪酬差异。此外，雇主应更新职位描述和招聘材料，确保不再要求与岗位职能无关的驾驶执照。同时，雇主还需要更新带薪病假（PSL）和家庭假（PFL）政策，确保为暴力行为受害者提供必要的休假。最后，雇主必须张贴举报者保护公告，确保员工知晓其在举报者保护法下的权利和责任。

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