Termination和layoff 都是指员工和企业的雇佣关系的终止，那二者有何区别？简单说来， termination是基于员工的表现而被解雇，而layoff多是因为企业自身的原因，可以理解为裁员。以下我们分别来介绍一下：

Termination

Being terminated, or fired, 是指员工被公司解雇，通常是由于员工表现不佳，原因包括：

生产力低下

不管公司所处哪个行业，都依赖于员工高效高质的表现，才能让公司在竞争中生存。公司可以设定绩效目标以促进员工提高生产力。如果员工不能完成绩效目标，则有可能因为生产力低下被解雇。

经常迟到

迟到一两次可能不会被解雇，但经常迟到则可能因违反公司制度而被解雇。

窃取公司资源

也许你的老板不介意你用公司的打印机打几张自己的东西，但是如果员工伪造工时单，或者利用公司的资源去满足私人利益，无疑增加公司成本，减少公司利润，这是员工被解雇的原因之一。

不服从

虽然有些公司文化鼓励员工的创造性，向上级提出建设性性建议，但不服从上级的安排或者不符合上级提出的要求则是另一回事。

损害公司形象

当员工代表公司在网上或者公众平台发言时非常不专业，严重损毁公司形象，也有可能被解雇。

任意解雇At-will termination

美国绝大多数州都规定了at-will termination，就是只要不是出于歧视或者其他不合法的原因，雇主均可以随意解雇员工而不需给出理由（employer can fire an employee without giving a cause）。

Layoff

这是从公司策略性规划的角度来看，指公司内部不再需要员工的职位，裁员可能发生的原因为公司缩减规模，外包、企业合并或收购或者公司搬迁等等。

公司缩减规模

因资金或经营问题公司可能做出缩减规模，去掉某些非核心的部门，压缩成本由此来增长利润空间。

 公司合并或收购A merger or acquisition

当公司收购一家新的公司，或者两家公司合并成一家公司，则会出现一些员工或职位的冗余，因此会裁撤掉一些岗位。

外包

公司可能出于多种原因外包项目或工作，包括节省成本、提高内部员工的效率或者节省开支，不需要额外培训内部员工而利用外部专家的技能去实现经营目标。无论公司外包的原因是什么，都会导致企业以前需要的职位被裁撤。

公司搬迁

公司可能会因为业务发展或者降低成本的需求搬迁，得以更靠近目标客户、有更多机会接触行业专家、降低运营成本等等。 当公司搬迁时，它可能会选择雇用新员工重新开始或解雇不想搬迁的现有员工。

有关termination 和layoff的常见问题

公司是否会出具终止函(termination letter)？

 这因州而异，大多数州不要求公司提供终止函。 在少数几个有要求的州，雇主必须向雇员提供一封信函，解释终止合同的原因、合同期限以及有关 COBRA (综合预算调节法案）福利或被解雇时雇员的工资等信息。

被裁员的员工是否有资格获得遣散费（severance package)？

遣散费是正常情况下，雇主在员工任期结束时可能向雇员提供的最终工资和福利。 虽然被裁员的员工比被解雇的员工更有可能获得遣散费，但最终员工是否能拿到遣散费因雇主而异。

如何向新雇主解释因出勤问题而被解雇？

如果出勤率低是因为曾经存在但目前已经解决的个人问题，应该让新雇主知道这一点，并向他们保证您会认真对待您的新工作并按时出勤。

如果我是工会成员，我会被裁掉吗？

公司与其员工之间的集体谈判协议（CBA）应包括有关裁员的信息。 一些CBA不允许裁员，要求公司始终为员工提供足够的岗位，还有一些CBA则约定公司可以根据资历进行裁员。

美国和睿（Concord&Sage）律师事务所评注：

Termination 和Layoff这两种事件都会影响您未来的求职，相较而言，被解雇可能会对您寻找下一份工作产生更多的消极影响。但您可以通过练习向招聘经理解释您的情况，与行业内的同行和导师建立联系等方式为求职新公司面试做好准备，保持积极的心态非常重要。

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